視為訂立無固定期限勞動合同后用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的是否應當支付第二倍工資

來源:舟山人社局 2020-11-09 閱讀量:62 時間:2021.01.19

【案情簡介】

2016年8月1日,萬某入職某食品公司,從事檢驗工作,雙方口頭約定萬某月工資為3000元。萬某入職時,公司負責人告知其3個月試用期后簽訂書面勞動合同,但是雙方一直未簽訂書面勞動合同。2018年7月31日,萬某與食品公司解除勞動關系。萬某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期間未與其簽訂無固定期限勞動合同的第二倍工資,該公司拒絕支付。萬某遂向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

【爭議焦點】

2017年8月至2018年7月期間,萬某與食品公司之,間未簽訂書面勞動合同的情形是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第八十二條規定情形。

【裁判理由】

《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者毎月支付二倍的工資。"從上述條款可知,用人單位支付未依法簽訂勞動合同第二倍工資的情形包括兩種:一種是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;第二種是用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,但違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。第二種情形中的“本法規定",是指《勞動合同法》第十四條第二款規定的“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同"的三種情形,即“(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的"。而《勞動合同法》第十四條第三款規定的“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同"是對用人單位不簽訂書面勞動合同滿一年的法律后果的擬制規定,并非有關應當訂立無固定期限勞動合同的情形規定?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條對于此種情形的法律后果也作了相同的分類規定。

本案中,萬某于2016年8月1日入職,食品公司一直未與其簽訂書面勞動合同,自2017年8月1日起,根據上述法律法規的規定,雙方之間視為已訂立了無固定期限勞動合同,而非《勞動合同法》第八十二條規定的用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。因此,食品公司無須向萬某支付未依法簽訂無固定期限勞動合同的第二倍工資,故依法駁回萬某的仲裁請求。

【裁判結果】

仲裁委員會裁決駁回萬某的仲裁請求。

【啟示與思考】

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。為了保障勞動關系穩定性,《勞動合同法》第十四條規定了“可以”“應當"“視為"三類訂立無固定期限勞動合同的情形,其中“視為"簽訂無固定期限勞動合同的規定,主要目的是為解決一些用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者合法權益無法得到保障的問題。未依法簽訂勞動合同所應承擔的第二倍工資責任在法律性質上是懲罰性賠償,該責任設定與擬制無固定期限勞動合同的簽訂相結合,既保障了勞動者合法權益又限制了用人單位賠償責任的無限擴大,有效地平衡了各方利益。

  • 員工花名冊

    所有企業免費使用

    ?員工轉正和勞動合同續約自動提醒

    ?自動生成各類常用員工分析圖表

    ?數據云端存儲,無需擔心文件丟失

  • 企業社保代繳

    20元起/人/月

    ?北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等100+城市
        企業社保代繳

    ?全程在線操作,新手不用愁

  • 電子工資條

    免費試用一個月

    ?短信、微信、郵件一鍵群發,支持撤回重新編輯再發送

    ?員工可及時反饋;工資條加密處理安全可靠

    ?累計為2萬+企業及政府機構發送1億+工資條

  • 薪資代發

    25元/人/筆起

    ?在線薪酬系統自動核算復雜個稅,更準更快

    ?45+城市屬地化申報員工個稅

    ?直連主流銀行系統,最快6秒到帳

篮球投注 为什么买幸运28老是输 辽宁11选5开奖5结果 招财鞭炮外挂 澳洲10开机记录 浙江快乐彩走势图电脑 亿客隆-登录 青海11选5开奖结果今天 陕西11选5全部 时时彩计划软件哪个准 新疆时时彩开奖号码基本走势图 黑龙江时时彩开奖结谷2 安卓腾讯分分彩软件 舟山飞鱼直播 试机号福彩3d试机号走势图带连线 北京快乐8官网开奖记录 河内五分彩信誉群