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  • 要不要給員工發工資條?來看看相關的條例是怎么規定的吧!《工資支付暫行條例》第六條是怎樣規定的:
  • 電子工資條有什么優勢?企業不發工資條是違法的,但是在發放紙質工資條的時候,會遇到制作麻煩,保密性不好的問題。隨著互聯網的興起,電子工資條逐漸取代了紙質工資條。那么電子工資條有什么優勢呢?
  • 隨著無紙化的辦公普及,在日常工作中,每逢到發工資的時候,作為企業的老板,你還在用紙質版的工資條嗎?還在使用郵箱一條一條發送工資條嗎?
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  • 實踐中,用人單位對勞動者行使經濟管理權,一般采取兩種方式,一種為處以罰款,一種為扣減工資。 1、用人單位罰款權的法律依據 1982年,國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十二條規定: 對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。 在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。 該條例第十六條還規定:對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 這是我國法律對企業職工罰款的主要淵源。 然而2008年1月15日國務院發布的《關于廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號)明確:《企業職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替。 《企業職工獎懲條例》廢止以后,用人單位無權對勞動者處以罰款。 2、用人單位扣減工資的法律依據 1994年原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十五條規定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: 1995年原勞動部《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第三條進一步規定:《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。 即,在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發工資的情況: 依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。 另外一些地方法規也有類似的規定,如《北京市工資支付規定》第十一條:除法律、法規、規章規定的事項外,用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。 上述法規均為部門規章或地方法規,立法級別較低且年頭較長,雖然未被廢止,但司法實踐中,有一些地方的司法機關認為《企業職工獎懲條例》廢止后,上述規定已經無效。 由此造成司法實踐中產生很大的分歧。 不同意用人單位可以根據規章制度扣減工資的一方,認為勞動者獲得的工資,是用人單位對勞動者正常付出勞動后應支付的基本對價。 用人單位無權以規章制度的形式減扣工資,用人單位扣減工資應承擔未足額支付工資的責任。 壹人事目前可提供全國中小微企業社保代繳,電子工資條、薪資代發、員工花名冊,等一站式人力資源服務。咨詢壹人事“在線客服”或致電400-189-1900了解更多,也可以點擊體驗使用,體驗壹人事的各項產品。
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